本公司依據「公司治理實務守則」訂有董事會成員應具備之能力，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2. 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

目前董事共9名(含獨立董事3名)，部份兼任本集團高階管理階層，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構，由外部專業人士與內部高階管理層主管組成，同時各年度「董事會績效評估結果」將提供予「公司治理及永續委員會」，作為董事提名續任之參考。

本公司董事會之接班規劃，主要在培育高階管理階層主管進入董事會，使其熟悉董事會運作及集團各公司業務，並透過擴大其對集團各營運單位之參與度及工作輪調的方式深化其產業經驗，目前集團重要子公司之總經理大多擔任本公司董事，同時，也向外部徵求專業人才，為董事接班規劃做準備。

本公司高階管理階層之接班計畫，係透過集團的高階管理團隊、搭配內外部訓練機制、專業能力深化、培養決策判斷能力、個人發展計畫與工作交流等系統性培訓，除了留才外，同時亦對外召募優秀人才，利用內外的人才彙集，增加公司接班人選的廣度與深度。