永續經營
推動永續發展之單位
遵循本公司ESG政策的願景與使命，公司於110年11月成立永續經營委員會，由三名獨立董事及二名董事組成。由永續經營小組訂定中長期的永續發展計畫，經審議後提董事會報告。董事會檢視及評估後給予適度的建議，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。「永續經營委員會」擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。經由每季會議及依議題而設立的任務小組，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。公司董事會定期評量永續經營小組團隊提出之執行計劃及成果，並檢視計劃目標進度，需要時敦促經營團隊進行調整。本公司於今年3月24日及8月12日提報董事會永續執行情形。
「永續經營委員會」依據永續報告書之重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過檢視國內外研究報告、文獻及整合各部門及子公司評估資料，據以評估具重大性之 ESG 議題，訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具 體之行動方案，以降低相關風險之影響。 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
公司治理 財務風險 董事會通過「資貸背保作業程序」及「取得與處分作業程序」，應變市場匯率、利率波動情形。
資訊安全風險 成立「資安組織」作為資安風險控管最高單位。根據防毒、防駭及防漏三大原則，定期對員工進行社交工程演練、資安教育宣導以及資訊系統滲透測試。
供應鏈風險 訂定「供應商管理程序」，將環境因素納入新供應商稽核指標。2023年進行「永續經營環境問卷」調查，請供應商簽回「供方社會責任承諾書」。
創新技術風險 設立產權部，專責管理維護專利。舉辦教育訓練培養員工對專利的敏感度，設置專利提案及核准獎金，保護員工創新成果。
環境 氣候變遷風險 導入ISO14064-1查證及參加 SBTi國際倡議減碳行動，揭露氣候變遷相關財務(TCFD)訊息。
社會 職業安全衛生 通過ISO45001職業安全健康管理系統驗證，設置職業安全衛生委員會(EHS)，每季召開會議，討論職安相關事項。