本公司重視員工教育訓練並鼓勵同仁持續主動學習，針對不同職系規劃「新進人員訓練」、「專業別訓練」、「法規規範訓練」及「晉升主管職務訓練」四大課程。新進人員訓練旨在協助新同仁快速熟悉公司文化、制度與工作流程，建立正確的工作態度；專業別訓練則依據同仁現職能力與未來發展需求，擬定培訓計劃以提升專業核心技能；法規規範訓練著重於加強員工對相關法令及公司制度的理解與遵循，確保作業合規並降低風險；晉升主管職務訓練則針對現職主管及具管理潛力人員，強化其領導、決策與管理能力。114年永崴和所有子公司及廠區總培訓總時數為65,285小時、13,848人次(包含個人資料保護法的訓練時數及人次)。