永續經營
推動永續發展之單位
遵循本公司ESG政策的願景與使命，公司於110年11月成立公司治理及永續經營委員會，由三名獨立董事及二名董事組成。由永續經營小組訂定中長期的永續發展計畫，經審議後提董事會報告。董事會檢視及評估後給予適度的建議，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。「公司治理及永續經營委員會」擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。經由每季會議及依議題而設立的任務小組，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。公司董事會定期評量永續經營小組團隊提出之執行計劃及成果，並檢視計劃目標進度，需要時敦促經營團隊進行調整。最近已於2025年8月14日向董事會報告永續執行情形。
「公司治理及永續經營委員會」依據永續報告書之重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過檢視國內外研究報告、文獻及整合各部門及子公司評估資料，據以評估具重大性之 ESG 議題，訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
公司治理 客戶關係管理 以客戶需求為核心，從市場角度出發，致力於建立穩固的客戶關係。除了提供高品質產品與創新技術外，公司亦重視與客戶的溝通與互動，積極聆聽客戶需求，並將其納入管理方針。
產品低碳創新與研發 所有光電元件及電子產品關鍵零組件須符合各國能源效率、產品認證等規範。依據客戶要求，產品符合歐盟RoHS/WEEE等指令、REACH法規或各國國內法規。生產過程減少負面環境衝擊並加強專利佈局。
商業道德準則 堅守誠信原則，落實道德規範，營造負責任與合規的經營環境。
供應鏈永續管理 建立供應商品質管理程序，採用供應商負責任商業聯盟行為準則(RBA)。
環境 能源管理 導入ISO 14001並落實。同時購置節能設備取代老舊耗能設施，提升能源使用率，投資使用再生能源。
廢棄物管理 以符合法令規範為最基本要求，各營運基地均依環境管理系統作業並設置專責管理單位。行政依類篩選具有效處理廢棄物能力之合格供應商簽定回收處理合約，進行妥善處理，確保公司所產生之廢棄物不會對周遭環境造成顯著衝擊。
氣候變遷減緩與調適 導入ISO14064-1查證及參加 SBTi國際倡議減碳行動，揭露氣候變遷相關財務(TCFD)訊息。
社會 職業安全衛生 通過ISO45001職業安全健康管理系統驗證，設置QEHS(質量、環境、健康和安全)，每二個月安排主管到各部門稽核。
永續發展之政策宣言
永續發展具體推動計劃與實施成效
永崴秉持企業社會責任，積極參與社會關懷與公益活動。我們關注弱勢族群，推動教育與人才培育、環境與氣候變遷和社區與弱勢關懷等多元計畫，致力於創造更美好的社會環境。透過企業資源的投入與員工的參與，我們期望帶來正向影響，實現企業與社會的共榮發展。
2025年3月/參加森崴舉行的東北角淨攤活動含眷屬共92位，總計拾撿186.5 公斤垃圾及大型枯枝漂浮塑膠廢棄物。
2025年6月/大板根永續旅遊活動參與人數含眷屬共計46位。
2025年6月/子公司富康廠捐贈崴海中等職業技術學校一台激光焊接機。
2025年9月/救命舊鞋物資捐贈/共募集六箱物資，捐給非洲赤貧地區學童和當地居民。
2025年10月/採購花蓮縣偏鄉小農文旦/崴強與花蓮縣卓溪鄉合作協助各部落直購偏鄉農產品，訂購柚子119箱共計69,020元。
2025年3月/4月/9月響應花蓮縣政府協助辦理救助事業、籌募救助經費、發揮救助功能及改善貧困民眾生活，永崴投控公司共捐贈200萬元，協助低收收入戶生活補助及各項緊急救助。
評估對社區之風險或機會並採行相應措施，具體採行措施與實施成效
為支持地方教育並促進社會經濟發展，子公司富康廠積極推動校企合作，透過教育與培訓投資未來人才。2025年共招募168位校園實習生，來自威職、海洋、中職及技師學院。